Säkerhet, hälsa och välmående. Alla pratar om det. En självklarhet på en arbetsplats 2023 kan man tycka, men vägen dit kommer inte av sig självt. Solving har under många år jobbat med sin personals välbefinnande. Det är certifikatet 45001 ett bevis på. En internationell standard för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

Dick Edström är produktionschef och har jobbat på Solving sedan 1992.

– När man idag som nyanställd börjar jobba på Solving får man bland annat ta del av utbildningar, gå igenom arbetarskyddets verksamhetsplaner och ta del av vår interna riskbedömning. Det är ett väldigt gediget paket som man som nyanställd får på Solving. Allt för att känna sig förberedd, välkommen och trygg att börja jobba.

Emil Backlund jobbar som säljare på After Sales och upplevde att han fick väldigt grundlig information och utbildning när han klev in på Solving första arbetsdagen.

Viktigt med god ergonomi

– I min vardag är till exempel ergonomin vid skrivbordet väldigt viktig. Höj- och sänkbara bord, specialstolar, allt som kan underlätta vardagen och förebygga långsiktiga skador prioriteras här, säger Emil.

– Vi hade ett samarbete med arbetshälsan för några år sen. De kartlade då ergonomin vid skrivbordet. Hur man sitter vid datorn, avståndet till skärmarna, hur man varierar sitt sätt att jobba vid skrivbordet, tillägger Dick.

Arbetarskyddskommissionen

På Solving har man redan för många år sedan tillsatt en arbetarskyddskommission för att förhindra och förebygga de problem som kan uppstå vid bristande säkerhet och besvärliga arbetsförhållanden. I kommissionen ingår Dick Edström, Emil Backlund, Jim Fagerholm och Tore Kulla.

Pamela Kjellman, HR Manager på Solving Group och sakkunnig i arbetarskyddskommisionen, påpekar att man också jobbar väldigt aktivt med att förebygga stress och problem med den mentala hälsan.

– Det finns många faktorer och detaljer som spelar in för att man ska må bra på en arbetsplats. Just nu jobbar vi konkret med att få bättre ljudisolering i kontorsmiljön, vilket också minskar på stressen.

På Solving har man bland annat gått in för flera mindre konferensrum för att sänka den allmänna ljudnivån. Men hur är det då med ljudnivån ute i produktionen?

Arbetsmiljön i produktionsutrymmen

– Det är faktiskt inte så högljutt ute i produktionen och sen har vi ju öronproppar vid behov, säger mekanikmontör Jim Fagerholm.

Stillasittande jobb är en utmaning för kroppen, men det är inget problem för Jim.

– ”He e nog liti va ja siter” (”Jag sitter nog väldigt sällan”), skrattar Jim. I produktionen rör man på sig hela tiden. Visst finns det ergonomiska utmaningar även på fabriksgolvet, men det hör nog till ovanligheterna här på Solving.

– Vi har också höj- och sänkbara monteringsbord för att underlätta för vår personal. De flyttbara gummimattorna man står på är också uppskattade. Betonggolv är ett hårt material och kan vara slitsamt för fötter och knän, säger Dick.

Solving jobbar hårt för att kontinuerligt förbättra vardagen på arbetsplatsen. Det finns också en feedbacklåda där personalen bland annat kan komma med idéer och förslag på sånt som kunde öka trivseln och tryggheten i vardagen, eller tankar kring hur man kan göra förbättringar i själva produktionen.

Solving har ingen hög personalomsättning och det i sig är ett bra betyg för en arbetsgivare.

– Vi är väldigt måna om vår personal. Deras hälsa och välmående är A och O för att vi ska kunna göra bra produkter och bibehålla vår höga kvalitet. Vi för en kontinuerlig diskussion med vår personal hur vi kan förbättra deras vardag. Medarbetarenkäten är också ett viktigt instrument för att mäta personalens välbefinnande, säger Pamela.

Rörelse i vardagen är viktigt, och på Solving är pausgymnastiken ett omtyckt och välbesökt avbrott i arbetsdagen. Kontinuitet i motionerandet är väsentligt och därför har Solving nyligen haft en åtta veckor lång motionskampanj där aktivt deltagande gav möjlighet att vinna fina vinster. Allt för att sporra arbetstagarna att motionera mera.

Arbete i team

Mycket av vardagen på Solving präglas av att jobba som team. Det är en förutsättning för att få jobbet gjort.

– Tillsammans löser vi de problem och utmaningar som finns. Det är höga krav från kunder idag och ibland är det svårt att få timmarna att räcka till. Då är det viktigt att man har kollegor och team att fråga av och bolla ideér med. Att bygga en truck idag tar fortfarande sin tid, men vi har snabbat upp processerna och blivit effektivare, säger Tore Kulla, som är projektledare.

En nyhet i Solvings ”Utvecklingsplan för arbetsgemenskapen” är att de olika teamen har fria händer att hitta på en rolig aktivitet som främjar sammanhållningen i gruppen och där arbetsgivaren står för kostnaderna. Det kan vara allt från att man testar en motionsform, har en bastukväll eller går ut och äter middag tillsammans. Allt för att skapa en positiv stämning och öka samspelet i teamet.

– Man behöver aldrig vara rädd för att fråga av kollegan vid skrivbordet bredvid om det är någonting man inte kan. Det känns väldigt bra. På Solving är man väldigt duktiga att stötta varann, påpekar Emil.

– Man vill varandra väl helt enkelt. Jag uppskattade väldigt mycket att jag fick bra information och stöd när jag började mitt jobb här, säger Pamela.

– Frihet under ansvar är vårt motto. Jag tror att orsaken till att folk jobbar länge på Solving är det faktum att det finns möjlighet att utvecklas som individ här, säger Dick.

Det är stor efterfrågan på arbetskraft i regionen idag. För Solving är hälsa och välmående samt flexibilitet mer än bara ord och tomma löften skrivet på ett papper. Det är ett recept på framgång.

På bilden: Emil Backlund, Pamela Kjellman, Dick Edström, Jim Fagerholm, Tore Kulla.